職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)新能源專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)
1、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，及時了解掌握各部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，日常維護；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、評估候選人并提供初步面試報告；
5、通知候選人入職，安排辦理人員錄用手續(xù)，安排入職培訓(xùn)；
6、維護人才儲備庫；
7、收集培訓(xùn)需求，按照公司規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施；
8、按照各部門考核方案，.組織公司員工進(jìn)行績效考評，及時收集和匯總員工考評結(jié)果，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)；
9、完成上級交給的其它工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘的工作經(jīng)驗，有研發(fā)制造型企業(yè)高級技術(shù)崗位/技術(shù)管理崗位獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，了解人事其他模塊；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力強、具有親和力、明銳的洞察能力及分析判斷力；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)；
5、熟練使用辦公軟件；
6、具有較好的抗壓能力。
1、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，及時了解掌握各部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，日常維護；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、評估候選人并提供初步面試報告；
5、通知候選人入職，安排辦理人員錄用手續(xù)，安排入職培訓(xùn)；
6、維護人才儲備庫；
7、收集培訓(xùn)需求，按照公司規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施；
8、按照各部門考核方案，.組織公司員工進(jìn)行績效考評，及時收集和匯總員工考評結(jié)果，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)；
9、完成上級交給的其它工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘的工作經(jīng)驗，有研發(fā)制造型企業(yè)高級技術(shù)崗位/技術(shù)管理崗位獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，了解人事其他模塊；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力強、具有親和力、明銳的洞察能力及分析判斷力；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)；
5、熟練使用辦公軟件；
6、具有較好的抗壓能力。
工作地點
惠山區(qū)無錫領(lǐng)聲科技有限公司7層
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職位發(fā)布者
劉奕/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
無錫領(lǐng)聲科技有限公司無錫領(lǐng)聲科技有限公司是一家集研發(fā)設(shè)計、技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)制造與銷售服務(wù)于一體的科技創(chuàng)新型企業(yè)，專注于電池超聲檢測與監(jiān)測領(lǐng)域。核心團隊來自于華中科技大學(xué)黃云輝教授的動力與儲能電池實驗室，于2013年開始研究電池狀態(tài)無損分析技術(shù)，在全球范圍內(nèi)首次實現(xiàn)超聲技術(shù)與電池檢測領(lǐng)域的商業(yè)化結(jié)合。經(jīng)過10余年的核心技術(shù)研發(fā)與沉淀，目前已順利達(dá)成技術(shù)目標(biāo)與市場布局，具備電池實驗室檢測、產(chǎn)線監(jiān)測與檢測、梯次利用回收設(shè)備的開發(fā)設(shè)計與制造能力，獲得國內(nèi)外專利80余項。技術(shù)與產(chǎn)品已應(yīng)用于比亞迪、華為、寧德時代、大眾、通用汽車等50多家國內(nèi)外知名企業(yè)，是唯一一家具備供貨能力的團隊，市場占有率達(dá)100%。團隊于2022年成立無錫領(lǐng)聲科技有限公司，現(xiàn)已擁有武漢、沈陽兩家全資子公司，碩博比例達(dá)40%。并將持續(xù)致力于用超聲技術(shù)解決電池研發(fā)、生產(chǎn)、使用、回收等過程中所面臨的種種難題，為客戶提供專業(yè)化的電池超聲無損檢測與監(jiān)測解決方案。
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