1.此前任職單位為先進(jìn)制造業(yè)/新材料行業(yè),企業(yè)規(guī)模>800人,職能管理團(tuán)隊(duì)為高學(xué)歷密集型團(tuán)隊(duì);
2.人力資源體系完善,人資團(tuán)隊(duì)規(guī)模大于8人
3.精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人效提升,具備上市籌備合規(guī)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.實(shí)操型人選,非宏觀把控型與夸夸其談型。
5.能夠適應(yīng)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(學(xué)術(shù)型boss,對(duì)專業(yè)知識(shí)理論和結(jié)果交付要求較高)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,完善人力資源管理體系并組織實(shí)施;
2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展情況,進(jìn)行人力資源分析、盤(pán)點(diǎn)和需求預(yù)測(cè),及時(shí)更新崗位和人員編制;
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4.組織中高端人才的招聘,制定有吸引力的人才政策,滿足公司的用人需求;
5.負(fù)責(zé)干部選拔使用,關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備,潛力人才的開(kāi)發(fā);
6.構(gòu)建人才培育體系,指導(dǎo)各部門(mén)組織培訓(xùn),有效建立人才梯隊(duì),保障人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展;
7.建立有效的溝通激勵(lì)機(jī)制,以提高員工的工作滿意度和組織的整體績(jī)效;
8.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià),不斷完善績(jī)效管理體系;
9.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
10.熟知?jiǎng)趧?dòng)法等人力資源法律法規(guī),確保公司人力資源活動(dòng)合法合規(guī);
11.企業(yè)上市工作組相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求:
統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,大型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),新材料、科創(chuàng)型企業(yè)優(yōu)先