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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職跟蹤。
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體平臺(tái)、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)等。
3. 與團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘策略和計(jì)劃，以滿(mǎn)足組織的人才需求。
4. 監(jiān)控招聘活動(dòng)的效果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程。
5. 維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)，建立公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和不同層級(jí)的管理人員溝通。
2. 有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持工作效率。
3. 對(duì)人才市場(chǎng)和招聘趨勢(shì)有良好的理解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具。
4. 具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。
5. 對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。