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1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)背景。具有5-10年的人力資源管理或項目統(tǒng)籌運營等工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。具備組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力?。
3、精力充沛，具備良好的企業(yè)忠誠度和抗壓力。性格沉穩(wěn)，有親和力及系統(tǒng)思維與分析決策能力。具備良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神?。