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重點：擅長招聘，有醫(yī)療大健康方面人才資源！?。。。?！
1. 人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，明確人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化方向。 建立并完善人事管理制度，包括招聘、考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系等，確保合規(guī)性與可執(zhí)行性。
2. 招聘與人才引進
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，拓展招聘渠道（如獵頭、校招、社招平臺），提升招聘效率與人才質(zhì)量。
組織面試流程，協(xié)調(diào)用人部門篩選候選人，完成錄用談判與入職手續(xù)辦理。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
分析員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)。 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，推動內(nèi)部晉升、輪崗等機制，助力員工能力提升與留存。
4. 績效管理與薪酬福利
設(shè)計并推行績效管理體系（如KPI、OKR），組織績效評估，跟進結(jié)果應(yīng)用（如獎金發(fā)放、崗位調(diào)整）。
5. 員工關(guān)系管理
處理員工日常溝通、申訴與糾紛，預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)解決勞資問題。
組織員工關(guān)懷活動（如團建、節(jié)日福利），營造積極的企業(yè)文化與工作氛圍。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報
統(tǒng)計人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如離職率、招聘完成率、人工成本），形成分析報告。
向公司管理層匯報人力資源工作進展，提出優(yōu)化建議，支撐決策制定。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上醫(yī)療/醫(yī)美/大健康等職位經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。