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職責說明： 1、戰(zhàn)略與業(yè)務支撐 參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，解碼戰(zhàn)略所需的人力關(guān)鍵要素（如人才儲備、組織能力），將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源目標（如核心人才留存率、新業(yè)務團隊搭建計劃）。 動態(tài)調(diào)整人力策略，適配業(yè)務變化（如市場擴張時組建區(qū)域團隊、數(shù)字化轉(zhuǎn)型時儲備技術(shù)人才），確保人力資源與業(yè)務發(fā)展同頻。 2. 人力資源體系搭建與管理 籌六大HR模塊工作：制定招聘策略（保障關(guān)鍵崗位人才供給）、設計薪酬績效體系（對齊戰(zhàn)略目標，激發(fā)員工動力）、搭建培訓體系（提升組織與員工能力）、完善員工關(guān)系機制（降低離職率，維護團隊穩(wěn)定性）、優(yōu)化組織架構(gòu)（提升運營效率）、推進企業(yè)文化建設（強化員工認同感）。 建立HR數(shù)據(jù)化管理體系，通過人力數(shù)據(jù)（如人效、離職率）分析業(yè)務問題，為管理決策提供依據(jù)。 3. 團隊與組織發(fā)展 領導HR團隊建設，明確團隊分工與目標，提升HR團隊的業(yè)務伙伴能力（如懂業(yè)務、能解決業(yè)務端人力痛點）。 推動組織能力升級，包括人才梯隊建設（儲備高管及核心崗位繼任者）、關(guān)鍵人才管理（制定激勵與保留計劃）、組織變革落地（如部門調(diào)整、流程優(yōu)化時的人力配套支持）。 4. 合規(guī)與協(xié)同 確保人力資源管理符合國家勞動法規(guī)（如勞動合同、社保、薪酬發(fā)放合規(guī)），規(guī)避勞動風險。 跨部門協(xié)同：與業(yè)務部門對接人力需求（如招聘、培訓），與財務部門協(xié)同人力成本預算，向高管層匯報人力工作進展及對業(yè)務的支撐價值。 職位要求： 1、本科以上學歷，2年以上酒店/醫(yī)美/大健康等職位經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。