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一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略目標(biāo)管理：制定長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo)并分解到業(yè)務(wù)線(xiàn)，設(shè)計(jì)組織績(jī)效指標(biāo)體系；
2.績(jī)效監(jiān)控分析：跟蹤績(jī)效達(dá)成情況并匯報(bào)，定期動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)并提出優(yōu)化方案；
3.經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)支持：分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)提供決策依據(jù)，制定改善方案提升業(yè)務(wù)效率；
4.組織與流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與部門(mén)職能，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化流程與數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)；
二、任職資格
1.本科以上學(xué)歷，管理 / 經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.5 年以上戰(zhàn)略 / 經(jīng)營(yíng)分析經(jīng)驗(yàn)，3 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃背景者優(yōu)先；有組織績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.精通戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析工具
4.具備邏輯思維、跨部門(mén)溝通及抗壓能力