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工作內(nèi)容
1. 招聘管理
? 根據(jù)公司年度和月度用人計劃，制定招聘策略，確保人員按時到崗；
? 負責(zé)招聘渠道的拓展和維護，提高招聘效率和匹配度；
? 組織面試、甄選合適人才，優(yōu)化面試流程，提高錄用成功率；
? 建立人才庫，維護行業(yè)人才資源，儲備關(guān)鍵崗位人才。
2. 員工關(guān)系
? 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；
? 關(guān)注員工動態(tài)，定期組織員工訪談，提升員工滿意度和歸屬感；
? 處理勞動糾紛、員工投訴，確保企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧；
? 推動績效考核體系的落地，協(xié)助各部門進行考核評估。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并落地實施；
? 組織新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)，提高團隊專業(yè)能力；
? 評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工成長速度；
? 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高公司人才保留率。
4. 企業(yè)文化與員工福利
? 組織團隊建設(shè)活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
? 規(guī)劃節(jié)假日福利、生日福利、激勵政策，提高員工歸屬感；
? 策劃和實施文化活動，如年會、團建、表彰大會等；
? 負責(zé)員工滿意度調(diào)查，優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案。
5. 組織優(yōu)化與制度建設(shè)
? 根據(jù)公司發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高管理效率；
? 建立并完善人力資源管理制度，提高公司管理標(biāo)準化水平；
? 監(jiān)督各項制度的執(zhí)行，確保公司運營規(guī)范合規(guī)；
? 提出合理化建議，推動公司管理優(yōu)化。
6. 行政管理
? 負責(zé)公司辦公環(huán)境管理，確保辦公秩序和物資供應(yīng)；
? 監(jiān)督考勤管理、薪酬福利發(fā)放，確保公平透明；
? 統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，提高成本控制能力；
? 處理日常行政事務(wù)，保障公司正常運營。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
? 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年管理崗位經(jīng)驗；
? 有商場活動策劃、商業(yè)美陳、廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 知識與技能
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力；