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崗位職責(zé)
1、對接各部門明確招聘需求，梳理崗位核心要求，制定針對性招聘計劃與執(zhí)行方案。
2、負責(zé)多渠道拓展與維護，包括招聘平臺、社群、內(nèi)推、線下招聘會等，保障優(yōu)質(zhì)簡歷來源。
3、獨立完成簡歷篩選、候選人溝通、面試邀約與組織，跟進面試反饋及錄用溝通。
4、開展背景調(diào)查與 offer 發(fā)放，跟進候選人入職前溝通，降低爽約率，確保順利到崗。
5、建立并維護企業(yè)人才儲備庫，分類管理候選人信息，保障信息保密。
6、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（簡歷量、到面率、錄用率等），定期輸出招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1 年以上專職招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧，能快速識別候選人匹配度。
3、熟練使用主流招聘平臺及 Excel、HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4、溝通表達流暢，抗壓能力強，能應(yīng)對批量招聘、緊急崗位交付等高強度工作場景。
5、了解勞動法規(guī)基礎(chǔ)內(nèi)容，確保招聘流程合法合規(guī)，有良好的責(zé)任心與保密意識。