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崗位職責(zé)
1. 承接崗位招聘尋訪流程，針對候選人進(jìn)行尋訪與篩選，面試邀約。
2. 配合維護(hù)人才招聘渠道（獵頭、行業(yè)社群、人才庫等），協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度與到崗效率。
3. 協(xié)同完成外部企業(yè)招聘項目的基礎(chǔ)執(zhí)行工作，按要求推進(jìn)候選人挖掘、簡歷初篩、面試邀約等環(huán)節(jié)，保障項目節(jié)點(diǎn)落地。
4. 配合參與集團(tuán)內(nèi)部專項招聘項目的前期準(zhǔn)備（如需求梳理、資料整理）及項目啟動后的執(zhí)行落地。
5. 負(fù)責(zé)人才庫的日常更新與維護(hù)，協(xié)助復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，收集招聘各環(huán)節(jié)問題并反饋。
任職要求
1. 1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先；具備食品/快消/大消費(fèi)行業(yè)招聘經(jīng)歷者加分。
2. 掌握多渠道候選人尋訪方法，具備基礎(chǔ)獵頭思維，有獨(dú)立完成中高端崗位招聘全流程執(zhí)行，有成功到崗案例者優(yōu)先。
3. 溝通表達(dá)流暢，能高效對接用人部門與候選人，妥善處理招聘過程中的基礎(chǔ)問題。
4. 抗壓性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能同時推進(jìn)多個內(nèi)部+外部招聘需求，適應(yīng)項目制工作節(jié)奏。
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，對人力資源招聘工作有熱情，愿意深耕食品行業(yè)生態(tài)招聘業(yè)務(wù)。