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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定年度、季度、月度招聘計劃，并在批準(zhǔn)后組織實施完成招聘任務(wù)。
2、開拓、建立和維護適合的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道效果。
3、協(xié)助制定、完善招聘制度和流程，與用人部門協(xié)作建立符合各崗位實際的招聘指導(dǎo)手冊和面試方法；不斷優(yōu)化適合本企業(yè)發(fā)展的甄選技術(shù)，持續(xù)改進并提高招聘效率及用人部門滿意度。
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘。
5、建立并維護招聘管理體系，包括信息數(shù)據(jù)分析、簡歷管理等。
6、上級安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源六大板塊全盤經(jīng)驗，獨立負責(zé)招聘模塊工作3年或以上，招聘能力突出；
3、英語閱讀口語流利，亞洲海外招聘或遠程bp經(jīng)驗；
4、陽光積極、善于溝通協(xié)調(diào)，團隊意識強，過程、結(jié)果導(dǎo)向并驅(qū)。