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崗位職責(zé)：
1、招聘與人才選拔：依據(jù)公司各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道精準(zhǔn)篩選適配人才，如機(jī)械工程師、電氣工程師、質(zhì)檢、裝配工等。
2、人員配置優(yōu)化：分析各崗位工作內(nèi)容與人員技能，合理調(diào)配員工，確保崗位與人員高度匹配，提升整體工作效能。
3、考勤管理：建立并完善考勤制度，利用專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，處理考勤異常，為薪資核算提供可靠依據(jù)。
4、績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)、推行績(jī)效考核體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，收集反饋，促進(jìn)員工績(jī)效提升與公司目標(biāo)達(dá)成。
5、員工活動(dòng)策劃組織：策劃并舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、行政采購(gòu)：負(fù)責(zé)辦公用品等物資采購(gòu)，合理控制采購(gòu)成本，保障公司日常運(yùn)營(yíng)物資充足。
7、辦公室管理：維護(hù)辦公區(qū)域秩序，優(yōu)化辦公環(huán)境，管理辦公設(shè)備設(shè)施，確保辦公空間高效利用。
8、后勤保障：處理公司后勤事務(wù)，包括食堂、宿舍管理等，為員工提供舒適的工作生活條件。
9、會(huì)務(wù)接待：精心籌備各類(lèi)會(huì)議，從場(chǎng)地布置到會(huì)議資料準(zhǔn)備，以及重要客戶(hù)接待，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2 - 5年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作流程。
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)有效合作。
4、熟練使用辦公軟件，掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，具備良好的組織策劃與應(yīng)變能力 。