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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善人力
資源管理體系，制定和完善人力資源制度和工作流
程；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等
方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招
聘策略及招聘工作流程：
4、制訂人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，打造人才梯隊建設(shè)，
完善晉升及發(fā)展通道；
5、根據(jù)公司組織架構(gòu)和人才需求，負(fù)責(zé)建立精干高
效的培訓(xùn)組織體系，并建立崗位勝任力考評機制；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組建各類員工活動及公
司內(nèi)部文化體系規(guī)劃。