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崗位職責(zé) 1、分析客戶的用人需求，制定人才尋訪計(jì)劃； 2、根據(jù)職位類型及崗位級(jí)別，制定目標(biāo)人才的搜尋渠道； 3、跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系； 4、人選初步面試和評(píng)估、簡(jiǎn)歷報(bào)告的整理及推報(bào)告； 5、合適人選的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù); 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開朗、樂觀積極、自驅(qū)力強(qiáng); 3、良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力; 4、高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，有成功的欲望; 5、相關(guān)行業(yè)挖獵經(jīng)驗(yàn)、HR招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話銷 售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。