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崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人事行政事務(wù)，確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行；
2.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核；
3.維護(hù)員工關(guān)系，有效解決員工遇到的問(wèn)題，并促進(jìn)積極的工作環(huán)境；
4.推動(dòng)部門(mén)間的溝通與協(xié)作，優(yōu)化資源配置和利用；
5.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù)，確保辦公設(shè)施的穩(wěn)定運(yùn)行。
任職要求：
1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
2.具有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具；
4.具有良好的問(wèn)題解決能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)和處理工作中的挑戰(zhàn)；
5.具備高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展。