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1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構，推動變革，助力企業(yè)戰(zhàn)略落地；
2、完善人力資源管理體系，監(jiān)督制度執(zhí)行，規(guī)避法律風險；
3、統(tǒng)籌人才全周期管理，打造高績效團隊，保障企業(yè)人才需求；
4、管控薪酬績效與人力成本，維護員工關系，整合外部資源，提升企業(yè)競爭力；
5、搭建招聘體系，精準引才優(yōu)化配置；
6、完善員工關系管理體系，精通勞動法，勞動糾紛；
7、設計分層培訓計劃，助力員工成長。