崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源工作。
2.制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),滿(mǎn)足公司發(fā)展需求。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等事宜。
4.組織員工培訓(xùn),提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等模塊。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。
4.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)。
6.具備人力資源相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先。
7.央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。