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1、制定、修訂、優(yōu)化公司考核方案及其宣貫，編制項(xiàng)目年度、月度考核指標(biāo)并設(shè)置考核目標(biāo)，并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行核查、整理、歸檔；
2、跟蹤項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)成情況，結(jié)合月/季/年度考核結(jié)果，分類分析項(xiàng)目得分評(píng)級(jí)情況，輸出項(xiàng)目考核紅黑榜；
3、對(duì)比項(xiàng)目過(guò)往指標(biāo)完成情況，深入分析項(xiàng)目考核進(jìn)退步原因，挖掘項(xiàng)目工作亮點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀做法作推廣，同時(shí)，對(duì)部分指標(biāo)落后的原因作總結(jié)，形成警示案例；
4、結(jié)合各項(xiàng)目全生命周期管理情況、每月定時(shí)更新項(xiàng)目基礎(chǔ)信息線下臺(tái)賬；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考核激勵(lì)溝通申報(bào)、激勵(lì)結(jié)果輸出等工作。

職位要求：

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有頭部物業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.能力：善于處理數(shù)據(jù)，熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件，有良好的溝通能力與數(shù)據(jù)處理分析能力，有一定的抗壓能力
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件