崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員關(guān)系協(xié)調(diào),定期收集員工意見和建議,處理內(nèi)部矛盾;
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工勞動合同簽訂、入離職辦理、新員工入職引導(dǎo)和員工手冊培訓(xùn)等;
3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦理,包括社保增減員、變更、減員、支取、報(bào)銷等事宜;
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃各類公司年會、員工團(tuán)建、生日福利、假期福利等活動;
5、現(xiàn)有招聘渠道的管理和維護(hù),開拓新的招聘渠道,篩選簡歷,組織人員面試;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職條件:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備2-3年人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、踏實(shí)穩(wěn)重,溝通能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識。