崗位概述
作為總經(jīng)理在人力資源管理領(lǐng)域的重要助手，您將協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才體系建設(shè)。您需要具備扎實(shí)的HR專業(yè)能力、出色的溝通協(xié)調(diào)技巧和高度的保密意識，成為連接管理層與員工、戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵橋梁。
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主要職責(zé)
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃支持
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 參與組織架構(gòu)設(shè)計、崗位體系優(yōu)化及人力資源配置分析。
3. 協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供人才洞察與建議。
二、招聘與配置
1. 主導(dǎo)或協(xié)助關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)。
2. 協(xié)助完善公司人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與面試評估體系。
3. 推動雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引效率。
三、員工關(guān)系與組織發(fā)展
1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行核心團(tuán)隊溝通、文化建設(shè)及員工關(guān)懷。
2. 參與員工關(guān)系管理，預(yù)防與處理勞動爭議，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
3. 協(xié)助組織氛圍調(diào)研、員工滿意度評估，并提出改進(jìn)建議。
四、績效與培訓(xùn)支持
1. 協(xié)助推行績效管理體系，跟蹤績效考核過程，參與績效結(jié)果分析與應(yīng)用。
2. 協(xié)調(diào)培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助策劃并組織實(shí)施管理層及關(guān)鍵人才培訓(xùn)項目。
3. 跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助構(gòu)建內(nèi)部知識分享與人才發(fā)展機(jī)制。
五、制度與流程建設(shè)
1. 協(xié)助起草、修訂人力資源相關(guān)制度、流程與員工手冊。
2. 確保人力資源政策與操作符合法律法規(guī)要求。
六、行政與綜合協(xié)調(diào)
1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常日程、會議、差旅安排及重要文件準(zhǔn)備。
2. 跨部門協(xié)調(diào)與項目跟進(jìn)，確保人力資源舉措有效落地。
3. 完成總經(jīng)理交辦的其他專項工作。
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任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有總經(jīng)理助理、HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：
· 熟悉人力資源各模塊操作，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理其中至少兩個領(lǐng)域。
· 熟悉勞動法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厝耸抡摺?br>4. 核心能力：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度與高層對話能力。
· 優(yōu)秀的文書撰寫與數(shù)據(jù)分析能力。
· 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
5. 個人特質(zhì)：
· 高度保密意識與職業(yè)操守。
· 主動性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備多任務(wù)處理能力。
· 思維縝密，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。
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加分項
· 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
· 具備互聯(lián)網(wǎng)、高科技或快速發(fā)展行業(yè)背景。
· 有組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)或企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗。
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我們提供
· 與能力匹配的薪酬及年度績效獎金。
· 全面的福利體系（五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。
· 接觸公司核心管理層與戰(zhàn)略決策的機(jī)會。
· 系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展路徑與培訓(xùn)資源。
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