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崗位職責：
1. 員工招聘：了解公司用人需求，根據(jù)公司用人標準，制定招聘計劃，組織并實施招聘。
2. 員工關(guān)系管理：負責員工入、離、升、轉(zhuǎn)、調(diào)等基礎人力服務，跟進員工試用期評估及培訓，確保手續(xù)完整、合規(guī)；日常維護員工花名冊、員工檔案，確保信息準確、完整；收集和整理員工反饋，協(xié)助解決員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍。
3. 員工考勤管理：每月輸出員工考勤報表，確保數(shù)據(jù)準確無誤；維護HRIS系統(tǒng)，及時更新員工信息。
4. 薪酬核算：負責每月薪酬核算工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
5. 活動組織：協(xié)助組織員工培訓、團建活動、會議等，提升員工凝聚力和參與感。
6. 制度公文：協(xié)助上級優(yōu)化及更新各項人力行政管理制度，起草各類人力行政類通知、文案。
7. 外部聯(lián)絡：負責與物業(yè)、商管、租賃、保潔等外部機構(gòu)的對接工作；協(xié)助與外部供應商、法務的溝通與協(xié)調(diào)。
8. 文檔與數(shù)據(jù)管理：負責各類人事和行政文檔的整理、歸檔和電子化管理；協(xié)助處理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
9. 其他工作：完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上SSC或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者，具有300人以上薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的文檔管理和數(shù)據(jù)處理能力。
4. 有親和力，良好的語言表達及溝通能力。
5. 較好的Office實操能力，頭腦靈活，應變力強；
6. 良好的商務禮儀，工作認真嚴謹，責任心強，有較強的團隊意識。
7. 具備較強的學習能力、適應能力與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。