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崗位職責：
1、法律事務(wù)管理
完善企業(yè)法務(wù)管理體系，制定各類法務(wù)工作流程與規(guī)章制度，確保法務(wù)工作規(guī)范化、標準化開展。
統(tǒng)籌處理公司日常法律事務(wù)，包括但不限于合同審查、法律咨詢、法律糾紛處理等，為公司各部門提供專業(yè)、及時的法律支持。
2、合同管理
主導(dǎo)合同范本的制定與更新，規(guī)范合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，降低合同風險。
對公司各類合同進行嚴格審查，從法律角度把控合同的合法性、完整性、有效性，重點關(guān)注商務(wù)條款、違約責任、爭議解決等關(guān)鍵內(nèi)容，確保合同符合公司利益。
監(jiān)督合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理合同履行中的異常問題，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，維護公司合同權(quán)益，避免或減少經(jīng)濟損失。
3、知識產(chǎn)權(quán)管理
負責公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃與布局，制定知識產(chǎn)權(quán)管理制度，推動知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護與管理工作。
組織開展專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護與維權(quán)工作，防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險，提升公司品牌價值與核心競爭力。
4、糾紛處理與訴訟管理
處理公司內(nèi)外各類法律糾紛，包括但不限于與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴之間的合同糾紛、侵權(quán)糾紛等，制定糾紛解決方案，代表公司參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟程序。
5、合規(guī)培訓(xùn)與宣貫
組織開展公司內(nèi)部的法律合規(guī)培訓(xùn)，定期向員工普及法律法規(guī)知識、合同管理要點、商業(yè)秘密保護等內(nèi)容，提高員工法律意識與合規(guī)操作水平。