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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務目標、市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，將人力資源策略與年度及季度商業(yè)計劃對齊。
2、參與制定人才規(guī)劃、組織結構設計、崗位勝任力模型，并監(jiān)督落地效果。人才規(guī)劃與招聘支持
3、結合業(yè)務需求，完成崗位分析、任職資格定義、招聘策略制定與迭代。
4、解決工廠端招聘用人需求，面試評估與選人標準；
5、推動績效體系與業(yè)務目標之間的連結，制定或優(yōu)化績效評估、目標分解與結果應用機制。
6、協(xié)同業(yè)務方設計激勵與晉升路徑，確保激勵與產(chǎn)出之間的合理性與透明度。
7、負責執(zhí)行員工培養(yǎng)計劃、人才梯隊建設與關鍵崗位的輪崗或跨部門成長方案。
8、推進學習地圖與培訓評估，確保培訓產(chǎn)出能轉化為崗位勝任力提升。
9、牽頭變革落地，管理變革風險，確保新流程、新制度的順利采納。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3-5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備跨業(yè)務線協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系中的至少兩個領域。
3、戰(zhàn)略思維：能從業(yè)務目標出發(fā)制定人力資源解決方案，具備前瞻性判斷力。
4、數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)看板、EXCEL/數(shù)據(jù)分析工具，能將數(shù)據(jù)轉化為可執(zhí)行的策略。
5、溝通與影響力：善于跨部門溝通，具備推動變革的說服力和協(xié)作能力。