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薪酬待遇 18-26W/年
1.5-2W/月 基本工資+績(jī)效（月度+季度）+分紅+年底獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)
底薪1W+績(jī)效0.5W（月度考核）+1W（季度績(jī)效考核）+年度分紅（2-4W按年度目標(biāo)責(zé)任書達(dá)成制定）+股權(quán)激勵(lì)
任職要求：
年齡范圍：35-45 歲
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作年限：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年教育/物業(yè)行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)：鄭州市，可接受區(qū)域內(nèi)短期出差
行業(yè)背景：具備職業(yè)教育、高校后勤、物業(yè)管理行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
持證要求：持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、勞動(dòng)法務(wù)相關(guān)證書優(yōu)先
能力 系統(tǒng)思維 具備全局觀，能從公司戰(zhàn)略層面規(guī)劃人力資源體系，聯(lián)動(dòng)高校學(xué)生管理、物業(yè)管理業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)適配的組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)及激勵(lì)機(jī)制
跨界能力 對(duì)職業(yè)教育行業(yè)人才特點(diǎn)、高校人事管理政策、物業(yè)管理人力配置邏輯有深度理解，能融合多業(yè)務(wù)線人力需求開展工作
決策果斷性 在人力成本管控、核心人才留存、組織變革等高壓力場(chǎng)景下，能快速做出準(zhǔn)確決策，如優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬策略等
核心能力 專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP），熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長人力成本精細(xì)化管控
通用技能：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接校區(qū)、集團(tuán)各部門及外部合作方；擁有強(qiáng)大的問題解決能力，可處理勞動(dòng)糾紛、人才梯隊(duì)斷層等復(fù)雜問題
技能 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 能通過人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘時(shí)效、人力成本占比等），為業(yè)務(wù)部門提供人力優(yōu)化建議，推動(dòng)數(shù)據(jù)化人力管理
技術(shù)前瞻性 關(guān)注人力資源數(shù)字化趨勢(shì)，如 HR SaaS 系統(tǒng)、智能招聘工具等，能引入適合公司業(yè)務(wù)的技術(shù)手段，提升人事工作效率
特質(zhì) 創(chuàng)新能力 能結(jié)合職業(yè)教育、高校物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新招聘渠道（如校企合作定向培養(yǎng)）、培訓(xùn)形式（如駐校式技能培訓(xùn)）、激勵(lì)模式（如項(xiàng)目制獎(jiǎng)金分配）
素質(zhì)特質(zhì) 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備教育行業(yè)人文關(guān)懷意識(shí)，抗壓能力突出，能適應(yīng)多校區(qū)分散管理的工作強(qiáng)度
價(jià)值觀：誠信正直，團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向，認(rèn)同公司 “學(xué)生自我管理”“校園服務(wù)品質(zhì)化” 的理念
行為風(fēng)格：高效執(zhí)行，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)人力風(fēng)險(xiǎn)防控（如合規(guī)用工）有高度敏感度
背景 背景經(jīng)驗(yàn) 核心工作經(jīng)驗(yàn)：有教育集團(tuán)或大型物業(yè)企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過千人以上規(guī)模的人力體系搭建，具備多業(yè)務(wù)線（學(xué)生管理、物業(yè)管理）人力統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)
相關(guān)成果：成功優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，使人力成本占比降低5%以上；搭建的人才梯隊(duì)體系有效支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張，核心崗位人才留存率提升10%以上
行為 團(tuán)隊(duì)賦能 擅長打造學(xué)習(xí)型人事團(tuán)隊(duì)，通過內(nèi)部分享、外部培訓(xùn)等方式提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；能為業(yè)務(wù)部門提供人力賦能支持，如駐校團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、員工激勵(lì)培訓(xùn)等
其他補(bǔ)充 熟悉河南省勞動(dòng)法規(guī)及高校人事管理相關(guān)政策；能接受校區(qū)駐點(diǎn)調(diào)研；具備良好的行業(yè)資源，如高校就業(yè)辦、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作渠道