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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)依據(jù)用人需求制定招聘計劃，通過多渠道招募人才，完成簡歷篩選、面試安排及新員工入職手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)建立維護員工檔案、勞動合同的簽訂，協(xié)助開展入職培訓(xùn)與試用期管理，處理員工咨詢、離職手續(xù)及糾紛調(diào)解;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工考勤，協(xié)助辦理社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，組織實施員工福利活動;
4、參與制定培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)組織工作，收集反饋并整理培訓(xùn)檔案；
5、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并編制報表，協(xié)助執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理制度;
6、承擔(dān)部門日常行政輔助工作，參與企業(yè)文化活動的策劃組織等;
任職要求：
1.有一到兩年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2.熟悉勞動法律法規(guī)和人事相關(guān)政策，有一定的法律意識和風(fēng)險控制能力。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和部門有效溝通，解決問題。
4.有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排工作任務(wù)，處理多個項目工作。
6.具備團隊合作意識，能夠積極參與團隊工作，協(xié)助同事完成工作。
7.善于與人交流和建立關(guān)系，具備較好的人際溝通能力；
工作時間
08：30-12：00，13：30-17：30，周日休息。