崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力總監(jiān)進(jìn)行人資體系搭建,相關(guān)制度建立及完善,并能根據(jù)公司管理需要及業(yè)務(wù)發(fā)展,在管理過(guò)程中不斷優(yōu)化;
2、制訂招聘策略,與各大院校合作,開(kāi)展校園招聘,規(guī)范并優(yōu)化招聘管理制度與流程,合理控制招聘成本
3、對(duì)接業(yè)務(wù)線和職能部門(mén)的業(yè)務(wù),將各項(xiàng)需求充分理解并對(duì)接其他人力;
對(duì)接業(yè)務(wù)線和職能部門(mén)的人資工作,將各項(xiàng)人資工作充分落地,同時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)平衡長(zhǎng)短期利益;
4、通過(guò)完善的制度和員工關(guān)系過(guò)程管理,有效控制用工風(fēng)險(xiǎn),提高員工滿意度,搭建和諧的用工環(huán)境;
5、協(xié)助完成包括管理者培養(yǎng),核心重點(diǎn)員工培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),培訓(xùn)體系搭建等。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,善溝通交流,性格開(kāi)朗,抗壓能力強(qiáng)
3、有效溝通并有效管理時(shí)間,踏實(shí)負(fù)責(zé)
4、三年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)