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HRBP（-汽車經(jīng)銷集團(tuán)人力高級經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，及時完成事業(yè)部人才招聘計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略快速落地；
2、結(jié)合品牌特性及集團(tuán)店面分布區(qū)域，構(gòu)建核心職位人才庫；
3、結(jié)合集團(tuán)人力體系，下沉店面進(jìn)行薪酬梳理，制定具有競爭力的薪酬方案，并結(jié)合預(yù)算進(jìn)行審核落地；
4、深入了解汽車經(jīng)銷商店面業(yè)務(wù)模式，為所屬品牌門店發(fā)展提供支持，包括但不限于組織和人員盤點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀，在招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并牽頭落地實(shí)施；
5、深入業(yè)務(wù)一線，和員工建立穩(wěn)固的信任關(guān)系，持續(xù)貫徹集團(tuán)文化理念體系，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車經(jīng)銷商集團(tuán)、汽車經(jīng)銷門店和HRBP經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)；
3、具備優(yōu)秀的計(jì)劃和組織能力、注重細(xì)節(jié)的特質(zhì)、具備自我管理和驅(qū)動能力，結(jié)果導(dǎo)向，出色的多任務(wù)處理能力；
4、具有優(yōu)秀的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)精神和組織能力；
5、積極主動是必須，需要有處理復(fù)雜業(yè)務(wù)能力。此崗位會有出差需求，不能接受勿投遞。