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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，完成候選人背景調(diào)查及入職流程；
2、開拓并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作），優(yōu)化招聘效率；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及變更；
4、建立并更新員工人事檔案與花名冊(cè)，確保信息準(zhǔn)確性和保密性；
5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，處理員工投訴、仲裁及工傷申報(bào)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、辦理五險(xiǎn)一金增減員、年度申報(bào)及費(fèi)用繳納；
7、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織入職培訓(xùn)、技能提升課程，評(píng)估培訓(xùn)效果；
8、協(xié)助修訂人力資源制度（如考勤、績(jī)效），確保符合《勞動(dòng)法》等法規(guī)；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、熟練操作Office辦公軟件。
4、具備出色的表達(dá)能力和親和力，能有效處理跨部門協(xié)作。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
薪資待遇
早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)一金+滿勤獎(jiǎng)勵(lì)+帶薪年假。