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崗位職責：
1、基于行業(yè)薪酬趨勢、區(qū)域成本差異及業(yè)務戰(zhàn)略目標，構建分層分類的薪酬結構模型（如階梯提成/計件獎金/星級津貼），并通過動態(tài)調薪機制與合規(guī)性管控，確保薪酬體系兼具外部競爭力、內部公平性與成本可控性；
2、統(tǒng)籌年度薪酬體系優(yōu)化、彈性激勵方案等戰(zhàn)略項目落地，通過數據建模與跨部門協同，推動人力成本下降、關鍵崗位人效提升，支撐公司業(yè)務目標達成；
3、聯動運營部、財務部等部門建立人效聯動機制，通過動態(tài)調整績效獎金規(guī)則、優(yōu)化排班模型等舉措，支撐業(yè)務目標達；
4、構建人力成本數據看板，開發(fā)異常薪酬預警模型，通過動態(tài)調薪規(guī)則優(yōu)化與資源傾斜配置，支撐人效提升與成本可控；
5、建立薪酬審計與爭議處理機制，通過內部合規(guī)審查、薪酬爭議快速響應（3日內閉環(huán)）、法規(guī)動態(tài)追蹤（如新個稅法/社?；鶖嫡{整），確保薪酬體系100%符合國家及地方法律要求；
6、通過帶教專員完成區(qū)域薪酬差異分析、組織績效管理沙盤演練、制定個性化能力提升計劃，打造具備數據建模與風險防控能力的復合型團隊；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)有限；
2、5年以上薪酬績效管理相關經驗，專線物流行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通人力資源管理薪酬績效模塊，并掌握績效管理理念、工具和專業(yè)知識；
4、熟悉辦公軟件及薪酬績效核算軟件