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崗位職責:
1、獨立負責績效體系0-1的搭建，撰寫公司績效相關文件；
2、制定各崗位考核標準、提取各級考核指標，評估考核指標的可行性、科學性和有效性；
3、開展績效日常工作管理，保證績效管理各環(huán)節(jié)的落地，包括指標設定與優(yōu)化、考核、反饋、改善；
3、指導部門負責人進行績效面談和目標制定，確保各部門績效目標準確量化可執(zhí)行，跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果；
4、建立公司績效指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。
任職要求:
1、大專及以上學歷，3年以上人事薪酬績效崗位工作經(jīng)歷，具備較好的數(shù)據(jù)敏感度；
2、具備薪酬及績效方案設計的項目經(jīng)驗，有0-1體系制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法。