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崗位職責(zé):
1、獨立負(fù)責(zé)績效體系0-1的搭建，撰寫公司績效相關(guān)文件；
2、制定各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、提取各級考核指標(biāo)，評估考核指標(biāo)的可行性、科學(xué)性和有效性；
3、開展績效日常工作管理，保證績效管理各環(huán)節(jié)的落地，包括指標(biāo)設(shè)定與優(yōu)化、考核、反饋、改善；
3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談和目標(biāo)制定，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行，跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果；
4、建立公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事薪酬績效崗位工作經(jīng)歷，具備較好的數(shù)據(jù)敏感度；
2、具備薪酬及績效方案設(shè)計的項目經(jīng)驗，有0-1體系制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法。