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工作職責(zé) （1）對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)； （2）對(duì)員工考勤、考核公正性負(fù)責(zé)； （3）對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)； （4）對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。 工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作，負(fù)責(zé)做好每個(gè)員工資料的建檔工作；建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； （2）負(fù)責(zé)員工的招聘工作，根據(jù)經(jīng)理提出的人員需求計(jì)劃及條件招聘；結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)；負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)、崗前指導(dǎo)； （3）審核員工的考勤，及各種休假條并整理歸檔；根據(jù)考勤表核算員工工資并制作工資表； （4）辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表； （5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體布置和清潔； （6）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除，做到及時(shí)、完善； （7）相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作； （8）參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議； （9）維持良好的工作環(huán)境； （10）遵守公司的各項(xiàng)管理制度；根據(jù)環(huán)境管理體系的要求開(kāi)展各項(xiàng)工作； （11）領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。