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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合施工項(xiàng)目需求，預(yù)測人力需求，合理配置人力資源。 2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道，協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工行業(yè)或國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理的基本理論和方法，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程。 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效溝通協(xié)作。 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德和保密意識。