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【你能夠獲得的】
培養(yǎng)晉升：
人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，對(duì)每一位員工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)；
透明公平的晉升通道，技術(shù)和管理兩條通道；
工作氛圍：
公司人際關(guān)系簡(jiǎn)單，年輕化團(tuán)隊(duì)，溝通簡(jiǎn)單，扁平化管理；
福利多多：
各項(xiàng)福利齊全，五險(xiǎn)、節(jié)日福利、超長(zhǎng)春節(jié)假期（15-25天)；
出差補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼；
【我們需要的】?
一、業(yè)務(wù)決策支持
深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供財(cái)務(wù)可行性分析及投資回報(bào)測(cè)算
搭建業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)模型，評(píng)估新項(xiàng)目/產(chǎn)品的盈利性與風(fēng)險(xiǎn)
二、預(yù)算與經(jīng)營(yíng)分析
主導(dǎo)年度預(yù)算編制，動(dòng)態(tài)監(jiān)控執(zhí)行偏差并提出優(yōu)化建議
輸出周/月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，預(yù)警異常數(shù)據(jù)并推動(dòng)改進(jìn)
三、流程與風(fēng)控管理
審核業(yè)務(wù)合同條款，識(shí)別財(cái)務(wù)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)業(yè)財(cái)系統(tǒng)化工具落地
四、跨部門協(xié)同
作為業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)顧問(wèn)，提供定價(jià)、成本控制等解決方案
開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)素養(yǎng)