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一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制建立與公司相適應(yīng)的薪酬福利體系，完善員工考勤管理相關(guān)制度；負(fù)責(zé)相關(guān)制度的貫徹、宣傳、咨詢回復(fù)與執(zhí)行工作。
二、對(duì)員工各類請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)異常情況進(jìn)行跟進(jìn)確認(rèn)，受理員工考勤相關(guān)咨詢；負(fù)責(zé)公司員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與上報(bào)工作。
三、每月月初根據(jù)公司薪酬方案、員工每月考勤匯總編制員工工資表，報(bào)送審批，保證工資與工資條按時(shí)發(fā)放，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資答疑；負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，完成月度、年度人力成本報(bào)表統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行人工費(fèi)用分析，完成月度勞動(dòng)工資臺(tái)賬匯總。
四、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按月繳納，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)、接受員工咨詢；負(fù)責(zé)員工個(gè)稅申報(bào)與繳納。

五、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理，精通ppt匯報(bào)編制工作；
六、按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、有2年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人員人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、1年以上從事過(guò)薪資核算工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，精通跨部門對(duì)接流程與業(yè)務(wù)處理。

能接受出差、抗壓能力強(qiáng)。