【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)公司缺口崗位的招聘工作;
2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;制定完善的人才尋訪方案,通過電話、網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等渠道來搜尋簡歷。
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5. 協(xié)調(diào)和進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果
6. 協(xié)助雙方進行薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、及時總結(jié)改進招聘效果;
【任職要求】
1. 專科及以上,人力資源,市場營銷等營銷方面的專業(yè)優(yōu)先
2. 目標意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,主動性強,具有強烈的進取心
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力,思維縝密,具有團隊合作精神
4. 成熟穩(wěn)重,能夠承受較大工作壓力,有高度責(zé)任感
5. 熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源行業(yè)發(fā)展
6.一年以上招聘工作經(jīng)驗,招聘渠道和資源開拓經(jīng)驗;