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1. 招聘交付：結合所負責公司、版塊、部門的預算成本，對標業(yè)務需要，負責所轄業(yè)務線人才尋訪、面試、offer、入職跟進等全流程管理，完成招聘交付任務。
2. 定時盤點重點崗位及人才流動預警，擬定人才儲備機制，建立人才蓄水池。
3. 所負責渠道的招聘運營：
（1）渠道運營：掌握各種招聘渠道規(guī)則，數(shù)字化運營招聘渠道；開發(fā)、維護招聘渠道，對供應商進行動態(tài)管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法。
（2）數(shù)據(jù)運營：定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，出具招聘分析報告，包括招聘結果質量、招聘過程效率分析、面試官評價行為分析、渠道效能評估、總體招聘效能評估等。
（3）系統(tǒng)運營：所負責招聘系統(tǒng)的運營和維護，有效運行系統(tǒng)功能，提高運行效率；建立分析報表模型，并定期、定向輸出，為業(yè)務提供支持。
4. 雇主品牌運營：協(xié)助上級領導推動企業(yè)雇主品牌建設；組織實施有針對性的各級、各類校招或宣講推廣活動；對所負責的渠道企業(yè)號運營及定期雇主品牌活動策劃實施。
5. 人才地圖和mapping：
(1)定期收集、分析行業(yè)人才、核心業(yè)務線、核心崗位信息，了解業(yè)內人員動態(tài)；.建立重要崗位人才畫像，定期與用人部門交互更新優(yōu)化，同時與市場對標改進優(yōu)化。
(2)在招聘中完成mapping任務，詳細了解薪酬、績效、組織架構及分工、業(yè)務類型和市場、核心人才等數(shù)據(jù)信息，定期提交mapping報告。
6. 協(xié)同部門人力資源項目在用人單位的落地和宣貫 ；完成集團、公司業(yè)務需要的各類招聘報表填報、統(tǒng)計、對接工作。
7. 完成上級按排的工作任務。

任職資格：

1. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT研發(fā)、產(chǎn)品、運營崗位P6級及以上年度招聘入職百人以上規(guī)模的個人自主招聘入職經(jīng)驗。AI產(chǎn)研類人員個人年度招聘入職50人以上亦可。
2. 有定向挖掘和獵聘高級人才經(jīng)驗。
3. 熟練掌握各一、二級互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬、人才政策。
4. 熟悉多種人才交流與合作方式及渠道。