1、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,深入了解招聘需求,指定并執(zhí)行高效的招聘計劃;
2、獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排及候選人跟進(jìn)等工作;
3、熟練運(yùn)用各種招聘渠道(如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、RPO等)精準(zhǔn)挖掘和吸引優(yōu)秀人才;
4、進(jìn)行初步面試、有效評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化匹配度;
5、管理并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗;
有PCB設(shè)備、光伏設(shè)備行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先