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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘工作有效開(kāi)展；
2. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試，面試通過(guò)確認(rèn)等；
3.拓展和維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行招聘渠道分析，及時(shí)了解人力資源市場(chǎng)供求變化信息，優(yōu)化渠道使用，確保人才來(lái)源多樣化，以保障足夠的候選人來(lái)源，增強(qiáng)自有招聘能力；
4.及時(shí)與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，跟蹤新員工入職前期工作情況；
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，并組織按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施和培訓(xùn)有效性評(píng)估，達(dá)到所擬定的培訓(xùn)目標(biāo)；
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
7. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量；
8.定期以書(shū)面形式匯報(bào)招聘進(jìn)展工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)的人事工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的候選人及用人部門(mén)進(jìn)行有效溝通；
4. 具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境；
5.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能與部門(mén)其他同事以及其他部門(mén)協(xié)同工作。