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1. 制定并實施與公司業(yè)務目標相匹配的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2. 制定員工招聘計劃，全面管理從面試到錄用的全流程聘用程序。
3. 維護企業(yè)員工信息系統(tǒng)，妥善處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工提出的各類問題。
4. 構(gòu)建完整的員工培訓管理機制，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 設計職級體系、薪酬績效方案及激勵計劃。
6. 負責員工績效管理體系的優(yōu)化，針對員工發(fā)展需求提供輔導與支持。
7. 優(yōu)化企業(yè)員工手冊，提出合理化建議，及時規(guī)避勞動爭議及仲裁風險。
8. 搭建人才梯隊，保障核心業(yè)務人才儲備。
9. 完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。

任職要求：
1. 學士學位及相關(guān)領域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 對勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。