崗位職責：
1. 業(yè)務伙伴角色
- 深度融入業(yè)務團隊，理解業(yè)務戰(zhàn)略、商業(yè)模式和發(fā)展痛點，將其轉化為HR解決方案。
2. 薪酬與績效管理
- 制定有效的績效制度、薪酬體系等具體方案，確保有效落地。
- 組織績效評估與反饋，推動績效改進。
- 定期進行薪酬調研，確保薪酬競爭力。
3. 人力資源規(guī)劃
- 根據公司戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善公司架構。
- 梳理各崗位職責，明確各崗位工作核心及目標。
- - 分析人力需求與供給，提出人員優(yōu)化與調整建議。
4. 培訓與發(fā)展
- 推動部門內部人才發(fā)展，包括制定培訓計劃、搭建導師體系、識別高潛人才并進行針對性培養(yǎng)。
- 聚焦員工能力提升，助力員工與企業(yè)共同成長。
5. 員工關系
- - 處理員工關系，及時解決團隊內部沖突，保證內部團結。
- 擬定并組織開展企業(yè)內部活動計劃，提升企業(yè)文化。
- 推動員工敬業(yè)度與滿意度提升，降低核心員工流失率。
6. 合規(guī)與制度建設
- - 確保人力資源管理符合國家勞動法律法規(guī)。
- - 制定、修訂并推行公司人力資源管理制度。
崗位要求：
工作經歷及知識技能要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)；
2、年齡30-40歲，3-5年以上人力資源管理經驗，有團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的業(yè)務能力和管理能力；
4、有較強的溝通協(xié)調能力，能處理復雜的人際關系；
5、具備企業(yè)文化建設經驗，能有效提升公司企業(yè)文化；
6、穩(wěn)定性強，愿意不斷學習提升自己；