配網(wǎng)主設計工程師

1.3-1.7萬

合肥蜀山區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

輸變電工程電網(wǎng)工程發(fā)電工程配網(wǎng)設計師電力/水利/熱力/燃氣

一、任職資格
1、專業(yè)背景與學歷要求：
年齡40周歲及以下，本科及以上學歷，電力系統(tǒng)及其自動化、電氣工程、供配電工程等相關專業(yè)。
2、核心技能要求：
（1）職稱要求：中級及以上電力相關專業(yè)工程師
（2）熟悉電力行業(yè)工程設計規(guī)范，掌握工程設計流程，具備協(xié)調(diào)組織各專業(yè)共同開展工程設計的能力；
（3）從可研初設到施工圖項目全流程設計能力；
（4）工作經(jīng)驗：8年及以上配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電設計相關工作經(jīng)驗，其中至少2年設計團隊管理或項目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，熟悉配網(wǎng)/農(nóng)網(wǎng)設計全流程及行業(yè)最新規(guī)范標準。
（5）專業(yè)能力：具備扎實的電力設計專業(yè)知識，能獨立審核配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電項目的全套設計成果（含圖紙、工程量表、材料表、設計說明書等）；
能熟練使用AutoCAD等專業(yè)設計軟件，熟悉電力設計流程；
（6）管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能有效激發(fā)團隊積極性，提升團隊工作效率；具備較強的問題解決能力，能妥善處理設計過程中的技術與管理難題。
3、職業(yè)素養(yǎng)與其他要求：
（1）溝通與協(xié)作能力：具備良好的溝通表達能力、抗壓能力及團隊協(xié)作精神，服從公司安排。
（2）抗壓與應變能力：適應設計周期緊張的項目，能應對現(xiàn)場變更（如施工技術沖突等）；
（3）強烈的工作責任心和職業(yè)操守，良好的團隊協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、統(tǒng)籌能力；
（4）能夠能適應出差或駐點辦公，吃苦耐勞，能夠承受較大工作壓力。
二、崗位職責：
1、設計工作：在分管負責人的領導下，完成35kV及以下等各個電壓等級的配電網(wǎng)線路工程的可研、初步設計、施工圖設計、竣工圖等全階段設計。完善項目后期服務參加設計交底，配合施工、竣工驗收、設計回訪等工作。對工程設計項目的進度、質量、造價、安全全面負責；
2、部門管理統(tǒng)籌：全面負責項目設計部的日常運營、團隊建設及人員管理工作，制定部門年度工作計劃、績效考核標準，合理分配工作任務，提升團隊整體設計效率與專業(yè)能力。
3、項目設計管控：主導配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電等核心項目的設計全流程管理，包括現(xiàn)場勘測統(tǒng)籌、設計方案審核、圖紙會審等關鍵環(huán)節(jié)，確保設計成果符合行業(yè)規(guī)范、客戶需求及公司質量標準，把控項目設計進度與成本。
4、技術核心把控：作為部門技術負責人，解決設計過程中的重大技術難題，推動設計優(yōu)化，組織編制、完善部門設計標準等技術文件，提升部門整體技術水平。
5、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)：對接公司管理層、業(yè)務部門及外部客戶等，及時傳達公司戰(zhàn)略部署，協(xié)調(diào)解決項目設計過程中的內(nèi)外協(xié)作問題，維護良好的合作關系，參與重要客戶的技術交流與需求對接。
6、設計成果管理：負責部門所有設計項目的成果審核、上傳歸檔及后續(xù)技術支持工作，組織開展設計成果復盤總結，提煉經(jīng)驗教訓，持續(xù)提升設計質量。
7、人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建部門人才培養(yǎng)體系，組織開展專業(yè)技能培訓、案例分享等活動，指導下屬員工成長。