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人事專員
一、基礎(chǔ)硬性條件
性別不限。
年齡24-30周歲以內(nèi)。
會開車（手動擋、自動擋）。
有制造業(yè)、醫(yī)療、法律行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備普通話表達(dá)能力，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，無地方口音摻雜。
3-5年行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具體年限根據(jù)公司規(guī)模調(diào)整）。
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、核心能力要求
專業(yè)技能
招聘與配置：熟悉招聘全流程（制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試招，渠道維護(hù)，面試安排），能獨(dú)立完成基礎(chǔ)崗位的候選人篩選。
員工關(guān)系：掌握入職 / 離職流程、社保、公積金、考勤、調(diào)休、更新人事檔案、管理等實(shí)操工作。
行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、會議安排、會議紀(jì)要、文件歸檔、辦公用品管理、維護(hù)辦公環(huán)境等日常事務(wù)。
工具使用：精通 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、Word、PPT，熟悉 HR 系統(tǒng)（如釘釘、飛書、多維表格）。
制度執(zhí)行：落實(shí)公司人力資源政策和行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助組織員工培訓(xùn)、活動及績效考核。
其他任務(wù)：完成上級交辦的臨時性工作。
軟技能
溝通協(xié)調(diào)：能高效對接部門需求，化解員工疑問或矛盾。
細(xì)節(jié)把控：工作細(xì)致，確保檔案、數(shù)據(jù)、流程零差錯。
抗壓能力：適應(yīng)多任務(wù)并行處理，靈活應(yīng)對突發(fā)事務(wù)。
學(xué)習(xí)能力：快速掌握新政策（如勞動法修訂）、新工具或新業(yè)務(wù)需求。
三、職業(yè)素養(yǎng)與性格特質(zhì)
職業(yè)態(tài)度
責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守公司機(jī)密（如薪資福利、人事檔案信息）。
服務(wù)意識佳，主動為員工和部門提供支持。
性格適配
耐心、親和力強(qiáng)，適合處理員工咨詢與服務(wù)。
邏輯性強(qiáng)，善于梳理流程、優(yōu)化行政效率。
四、加分項(xiàng)
持有企業(yè)人力資源管理師證書、人力資源管理專業(yè)人士資格認(rèn)證（PHR/SPHR）、國際人力資源管理師（IPMA-HR、行政管理師證書、高級行政秘書證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書、心理咨詢師證書者優(yōu)先。
熟悉招聘渠道開發(fā)（如校園招聘、獵頭合作、地推、線上線下招聘會等）。
有員工活動策劃或培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
具備基礎(chǔ)法律知識（如《勞動合同法》《社會保險法》《合同法》）。
五、其他注意事項(xiàng)
穩(wěn)定性：優(yōu)先考慮本地求職者或長期居住規(guī)劃者或者通勤單程35分鐘以內(nèi)者。