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崗位職責(zé):
1、擅長招聘，根據(jù)公司發(fā)展及部門需求，開展不同崗位的招聘工作，如:簡歷篩選、候選人邀約、面試、通知上崗等;
2、負(fù)責(zé)公司日常的入離職辦理、簽訂勞動(dòng)合同、社保管理、新人培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作，進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作;
3、負(fù)責(zé)完善招聘及績效體系，輔助人事經(jīng)理搭建績效體系并實(shí)施績效考核；
5、組織團(tuán)建，豐富員工日常生活，加強(qiáng)企業(yè)文化的建立；
6、 跟進(jìn)新人的工作情況及進(jìn)展，進(jìn)行試用期及離職人員面談并根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)做相應(yīng)的安排；
7、處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，利用專業(yè)知識(shí)將用人風(fēng)險(xiǎn)降低；
任職要求：
1、年齡35歲以下，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘并了解績效，有金融行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟悉各種辦公軟件;
5、具備良好的人際溝通能力和執(zhí)行能力，邏輯思維清晰，抗壓性強(qiáng)；
職位福利：五險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休。