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人資部長： 一、基本條件? 年齡要求：30-40 歲，具備成熟的心智和豐富的社會經驗，能夠更好地應對人事管理工作中的各種挑戰(zhàn)。? 性別要求：不限性別，秉持公平公正的招聘原則，歡迎各類優(yōu)秀人才加入。? 學歷及專業(yè)要求：本科及以上學歷，且為統(tǒng)招學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識儲備。? 二、工作經驗要求? 擁有 5 年以上生產型企業(yè)人事相關工作經驗，熟悉生產型企業(yè)的運作模式和人事管理特點。? 具備在 200 人以上規(guī)模企業(yè)的工作經驗，能夠勝任較大規(guī)模團隊的人事管理工作。? 三、專業(yè)技能要求? ①六大模塊能力：精通組織發(fā)展、人才獲取、梯隊建設等人力資源管理六大模塊，能夠全面統(tǒng)籌企業(yè)的人事管理工作。? ②三支柱建設能力：熟練掌握三支柱建設相關知識和技能，能夠有效推動企業(yè)人力資源管理體系的構建和完善。? ③人事管理事務? 負責員工的招聘、入職、培訓、考核、晉升、離職等全流程管理工作，確保各項工作規(guī)范、有序進行。? 建立和完善員工檔案，及時更新員工信息，保證檔案的準確性和完整性。? 制定和實施員工考勤制度，統(tǒng)計考勤數據，處理考勤異常情況。? 負責員工薪資核算、福利發(fā)放等工作，確保薪資福利按時、準確發(fā)放。? ④組織與團隊建設? 制定企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結構，提高組織運行效率。? 負責人才獲取工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，選拔優(yōu)秀人才。? 推進人才梯隊建設，制定人才培養(yǎng)計劃，開展培訓活動，提升員工綜合素質和業(yè)務能力。? 營造良好的團隊氛圍，促進員工之間的溝通與協(xié)作，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。? ⑤制度與流程建設? 制定和完善人力資源管理相關制度和流程，如招聘制度、培訓制度、考核制度等，并確保制度和流程的有效執(zhí)行。? 定期對人力資源管理工作進行總結和分析，提出改進措施，不斷優(yōu)化管理體系。? 協(xié)助企業(yè)管理層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持。? ⑥其他事務? 處理員工投訴和勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的合法權益。? 與政府部門、培訓機構等外部單位保持良好的溝通與合作，為企業(yè)發(fā)展爭取有利資源。? 完成上級領導交辦的其他人事管理工作。 四、薪資待遇? 薪資范圍為 8000-10000 元，具體薪資將根據個人能力和工作經驗等因素綜合確定。