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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升員工滿意度和工作效率；
3、協(xié)助進(jìn)行人才招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步評(píng)估；
4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，支持員工職業(yè)成長(zhǎng)與公司戰(zhàn)略對(duì)接；
5、收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有相關(guān)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效；
4、熟練使用辦公軟件，尤其是HR信息系統(tǒng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
5、熱愛人力資源工作，對(duì)組織發(fā)展有獨(dú)到見解。