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任職要求：
1. 團隊組建與人才培養(yǎng)：
負(fù)責(zé)從零開始招募、面試、選拔優(yōu)秀的BD（商務(wù)拓展）人才，快速搭建一支有戰(zhàn)斗力的地推團隊。
*制定并實施系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，提升團隊成員在產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理等方面的專業(yè)能力。
建立高效的團隊文化，激發(fā)團隊士氣，打造一支能打硬仗、敢打勝仗的“美團鐵軍”。
2. 業(yè)務(wù)策略與業(yè)績達成：
深入理解本地餐飲市場格局，制定并執(zhí)行有效的區(qū)域市場開拓策略及銷售計劃。
深度挖掘客戶需求，通過地推、會銷、渠道合作等多種方式，高效推廣美團餐飲系統(tǒng)解決方案，完成甚至超越既定的銷售指標(biāo)（GMV、客戶數(shù)等）。
對團隊的銷售過程進行精細(xì)化管理和督導(dǎo)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，持續(xù)優(yōu)化銷售策略和打法。
3. 市場洞察與客戶關(guān)系：
保持對競爭對手動態(tài)的敏銳洞察，及時反饋市場信息，為總部的產(chǎn)品迭代和策略制定提供決策依據(jù)。
與區(qū)域內(nèi)重點餐飲品牌客戶建立并維護長期、穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關(guān)系，提升客戶滿意度和續(xù)費率。
4. 跨部門協(xié)同：
與總部產(chǎn)品、運營、市場、服務(wù)等團隊緊密協(xié)作，高效整合資源，確保區(qū)域業(yè)務(wù)順利推進，為客戶提供端到端的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。
行業(yè)經(jīng)驗：
具有5年以上銷售工作經(jīng)驗，其中至少2年以上一線銷售團隊（地推團隊尤佳）管理經(jīng)驗，有從0到1組建團隊的成功經(jīng)歷。
有出色的業(yè)績履歷，能提供過往帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績目標(biāo)的證明。
有SaaS軟件、餐飲軟件、支付、O2O或互聯(lián)網(wǎng)本地生活服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。