職位描述:
1. 人才招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,為公司招聘合適的人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:評(píng)估員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 績(jī)效管理:建立和完善績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,為員工提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
4. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析,確保公司薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性,辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)。
職位要求:
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理及理工科專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn):有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊;熟練操作辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.能力素質(zhì):具備良好溝通、協(xié)調(diào)、分析能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心重,有一定親和力。