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1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動、勞動合同簽訂、人事任命、社保、公積金等相關(guān)工作;離職員工的面談，并輸出分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)員工信息管理，編制，各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，組織受理包括但不限于勞動合同、員工關(guān)系、各類工傷及勞動爭議處理，完善內(nèi)部溝通渠道，為人力資源相關(guān)用工制度及合同制度等提供法律意見;
4、協(xié)助經(jīng)理完成、更新人事制度匯編，用工管理等相關(guān)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利活動的策劃、組織、實(shí)施；
6、公司安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（公司規(guī)模不低于200人），人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動法及用工法律法規(guī)相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
3、情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、具備一定員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，了解人力資源相關(guān)管理法律法規(guī);
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
6、具備有良好的親和力和服務(wù)意識;
7、有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、踏實(shí)、認(rèn)真。