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更新于 1月23日
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招聘組長/高級招聘專員

6000-10000元
  • 重慶江北區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會招聘分揀人力資源服務(wù)
一、崗位職責
  1. 團隊管理與賦能： 負責組建、培訓與管理招聘專員團隊，制定團隊日/周/月招聘目標，并督導執(zhí)行。
  2. 業(yè)務(wù)策略與執(zhí)行： 主導完成公司（如小象超市分揀等）的大規(guī)模招聘任務(wù)，開拓并優(yōu)化招聘渠道，提升整體招聘效率與人效。
  3. 績效管理與激勵： 負責團隊成員的績效核算、輔導與激勵，營造“多勞多得、能者上”的積極競爭氛圍。
  4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤： 每日監(jiān)控團隊招聘數(shù)據(jù)，進行復(fù)盤分析，及時調(diào)整策略，確保團隊目標達成。
  5. 跨部門協(xié)作： 作為招聘接口人，與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準把握用人需求，并反饋招聘市場動態(tài)。
二、任職要求
  1. 經(jīng)驗要求：
    • 1年以上招聘經(jīng)驗，有代理招聘、勞務(wù)派遣或批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
    • 有招聘團隊管理或小組長經(jīng)驗者優(yōu)先，具備良好的團隊帶領(lǐng)能力。
  2. 能力要求：
    • 強大的目標驅(qū)動與結(jié)果導向： 對團隊業(yè)績負責，能承受壓力，確保團隊目標超額完成。
    • 出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力： 善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、制定策略。
    • 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與培訓能力： 能夠激勵團隊成員，解決沖突，并有效傳達公司政策。
  3. 基本條件： 年齡22-35歲，大專及以上學歷（經(jīng)驗豐富者可放寬）。
  4. 通勤要求： 居住地至工作地點通勤時間不超過1小時。
三、薪資福利（核心亮點）
  1. 更具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)： 底薪（2330元）+ 固定職級補貼（500元）+ 高激勵團隊績效獎金。
  2. 清晰的績效激勵方案：
    • 績效獎金與團隊整體人效直接掛鉤，人效越高，獎金基數(shù)越高。
    • 團隊月度人均招聘人數(shù)決定獎金基數(shù)（500元 - 3000元/人）。
    • 個人領(lǐng)導力考核： 作為組長，每月需親自招聘至少3人，達成則績效全額發(fā)放，未達成則績效系數(shù)打8折。這要求您既是管理者，也是業(yè)務(wù)標桿。
  3. 明確的考核標準： 團隊負責招聘的員工需滿足月度出勤88小時的入職質(zhì)量要求，確保招聘有效性。
  4. 管理賦能與收益： 您不僅獲得個人業(yè)績收入，更能分享團隊成長帶來的管理紅利，收入天花板更高。
  5. 其他福利：
    • 帶薪試用期。
    • 轉(zhuǎn)正后購買社保。
    • 參與管理會議，獲得更全面的業(yè)務(wù)視角和管理技能提升。
四、工作時間
早九晚六、周末雙休

工作地點

重慶江北區(qū)綠地·保稅中心1期4號樓10樓

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

吳佳欣/HRBP

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