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崗位職責?
一、招聘管理（核心職責）?
根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，明確崗位JD（職位描述）及任職資格；
主導面試安排、人才測評、背景調查及offer談判，確保關鍵崗位到崗率。
分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、留存率），優(yōu)化招聘策略。
二、培訓管理?
新員工培訓?
設計并實施新員工入職培訓計劃，確?？焖偃谌肫髽I(yè)文化及崗位要求；
跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓內容，提升新員工留存率。
三、績效管理?
績效體系優(yōu)化?
協(xié)助制定績效考核標準，確?？己斯?、有效；
分析績效數(shù)據(jù)，識別高績效員工及待改進人員，提供改進建議。
績效反饋與改進?
組織績效面談，幫助員工制定個人發(fā)展計劃；
結合招聘數(shù)據(jù)（如試用期表現(xiàn)），優(yōu)化人才選拔標準。
四、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
定期分析招聘、培訓、績效數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議；
使用Excel、Power BI等工具進行數(shù)據(jù)可視化，提升管理效率。
崗位要求?：
3年以上HR相關經(jīng)驗，熟悉招聘全流程；
具備良好的溝通協(xié)調能力，能高效對接業(yè)務部門；
數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘及績效管理。
該崗位需以招聘為核心，串聯(lián)培訓與績效，提升組織人才效能。